Корпоративное Hаставничество
Поддержка подростков и молодежи в личном росте и развитии, а также раскрытии их социальных и экономических возможностей.
Дети уязвимых категорий не чувствуют себя в безопасности. Они живут без жизненных ориентиров и доверия к взрослым, переживают психологические травмы, испытывают сложности в коммуникации, и, как результат, не верят ни в себя, ни в свое будущее.
Эти дети являются незащищенной категорией населения в современном украинском обществе и крайне нуждаются в социальной защите и поддержке.
Цель программы
Формирование долгосрочных отношений между взрослыми сотрудниками организации и подростками, участниками программы.
В итоге программы — социально активные, мотивированные люди, любящие работу, заботящиеся о семье, развивающие страну.
Кому помогает программа:
-
Детям-сиротам 14-18 лет из интернатных учреждений
-
Выпускникам интернатных учреждений, возрастом 18-23 года
-
Партнерским НКО, которые распространяют данную программу
Корпоративное Наставничество —
это комплекс услуг, предоставляемых бизнесом в партнерстве с НКО и государством для поддержки молодых людей в понимании своих талантов, желаний и возможностей в определении будущей профессии с целью их успешной интеграции в обществе
Что получают подростки?
-
Понимание своей ценности
-
Личностное и профессиональное развитие
-
Понимание разнообразия профессий
-
Возможность стажировки/трудоустройства
-
Развитие собственных талантов, способностей и навыков
-
Мотивацию и вдохновение от успешных людей
-
Консультации специалистов
-
Всесторонняя поддержку наставника
Что получает бизнес?
-
Имидж компании в рамках КСО (корпоративная социальная ответственность)
-
Возможность волонтерства для своих сотрудников
-
Потенциальных эффективных сотрудников для своей компании
-
Рост зрелых, ответственных и социально-ориентированных работников
Что может делать наставник?
1. Строить доверительные отношения с подростком, что является основой социализации
2. Мотивировать подростка:
-
Быть самим собой и понимать себя (знать свое настоящие Я)
-
Делать выбор и брать ответственность
-
Быть честным по отношению к другим
-
Проявлять искреннюю заботу к другим
3. Мечтать вместе о будущем
4. Показать модель эффективной коммуникации
5. Делиться собственным опытом и развивать лидерские способности
6. Помогать подростку найти свой жизненный путь
7. Помочь определиться с профессией
8. Открыть двери для новых возможностей
Вова, 17 лет
«Программа Корпоративного наставничества для меня – это, прежде всего, дружба»
Саша, 15 лет
«Мне очень нравится, когда мы общаемся и играем на встречах»
Маша, 14 лет
«Самым важным в программе для меня стали новые открытия, теплая обстановка и принятие»
Настя, 15 лет
«Самым незабываемым стало – поездки, общение и полезные советы»
Толик, 18 лет
«Для меня самым неожиданным было то, что предложили стажировку»
Настя, 16 лет
«Как программа повлияла на мою жизнь? Я больше узнала про какие-то моменты, с которыми каждый сталкивается, но не знает, что делать»
